California es famosa por sus leyes laborales progresistas diseñadas para proteger a los empleados de diversas industrias. Comprender sus derechos como empleado en California es fundamental para garantizar un trato justo y un entorno de trabajo seguro.
Aquí hay diez derechos laborales de California que todo trabajador debe conocer en 2024.
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1. Derecho a un Lugar de Trabajo Seguro y Saludable
Todos los empleados de California tienen derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable. La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de California (Cal/OSHA) exige que los empleadores mantengan los lugares de trabajo libres de peligros que puedan causar lesiones o enfermedades. Las leyes laborales en California que están vigentes exigen que los empleadores proporcionen el equipo de seguridad necesario, implementen protocolos de seguridad y ofrezcan capacitación para prevenir accidentes y problemas de salud.
2. Derecho a un Salario Justo (Ley de Salarios y Horas de Trabajo de 2024)
La ley estatal de salarios y horas de California exige que los empleadores paguen a los empleados al menos el salario mínimo, que aumentará anualmente. En 2024, el salario mínimo para TODOS los empleados es de $16,00 por hora. Los trabajadores también tienen derecho a recibir un pago de horas extras equivalente a una vez y media su tarifa regular por las horas trabajadas que superen las 8 en un día o las 40 horas en una semana.
Para los trabajadores de comida rápida, a partir del 1 de abril de 2024, la nueva ley establece el salario mínimo en $20,00. Algunas ciudades y condados pueden tener salarios mínimos superiores a la tasa obligatoria del estado de $16,00. Por ejemplo, West Hollywood establece su salario mínimo en $19,08 por hora, mientras que los de San Francisco ganan al menos $18,07. Las tasas fuera de California se rigen por las respectivas leyes locales y estatales de los establecimientos.
3. Derecho al Descanso y a las Pausas para Comer
En California, los empleados tienen derecho a descansos y pausas para comer. Por cada cuatro horas trabajadas, los empleados deben recibir un descanso remunerado de 10 minutos.
Los empleados que trabajan más de cinco horas al día tienen derecho a un descanso para comer de 30 minutos sin goce de sueldo. Si la jornada laboral supera las 10 horas en un día de trabajo, los empleadores de California deben conceder un segundo período de descanso para comer. Tenga en cuenta que los empleados exentos, como los gerentes o profesionales asalariados, pueden no tener derecho a estos descansos.
4. Derecho a Licencia por Enfermedad Remunerada
La Ley de Trabajos Saludables y Familias Saludables de California otorga a los empleados el derecho a licencia por enfermedad remunerada. Se trata de una ley vigente que permite a los trabajadores acumular una hora de licencia por enfermedad remunerada por cada 30 horas trabajadas, y pueden comenzar a utilizar esta licencia después de 90 días de empleo. Los empleadores pueden limitar el uso de la licencia por enfermedad remunerada a 24 horas o tres días por año.
5. Derecho a Licencia Médica y Familiar
Según la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) y la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) federal, los empleados que reúnen los requisitos pueden tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo y con protección laboral por motivos médicos y familiares específicos. Estos motivos incluyen el nacimiento o la adopción de un hijo, el cuidado de un familiar gravemente enfermo o la propia condición de salud grave del empleado.
6. Derecho a la Igualdad Salarial
La Ley de Igualdad Salarial de California prohíbe a los empleadores asignar las tasas salariales que deseen. La ley exige que los empleados reciban el mismo salario por un trabajo sustancialmente similar, independientemente del género, la raza o la etnia. La ley de salario mínimo de California exige que los empleadores brinden un salario justo a sus empleados.
Los empleadores deben justificar cualquier diferencia salarial con razones legítimas y no discriminatorias, como la antigüedad, el mérito o un sistema que mida las ganancias por la cantidad o calidad de la producción.
7. Derecho a un Lugar de Trabajo Libre de Acoso y Protección Contra la Discriminación Laboral
Los empleados tienen derecho a trabajar en un ambiente de trabajo libre de discriminación y acoso, el proyecto de ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) de California prohíbe la discriminación basada en raza, color, ascendencia, origen nacional, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, estado civil, embarazo, condición médica, discapacidad, edad y otras características protegidas. El acoso basado en estas características también es ilegal.
La ley también establece que un empleador debe crear un ambiente de trabajo tranquilo y proporcionar un plan de prevención de violencia en el lugar de trabajo, así como un procedimiento para que los trabajadores denuncien cualquier incidente de discriminación o acoso.
8. Derecho a la Privacidad en el Lugar de Trabajo
Los empleados de California tienen derecho a ciertos derechos de privacidad en el lugar de trabajo. Los empleadores deben respetar la privacidad de los empleados en lo que respecta a sus pertenencias personales, comunicación personal y actividades fuera del trabajo. Sin embargo, los empleadores tienen derecho a supervisar las actividades y comunicaciones relacionadas con el trabajo para garantizar la productividad y el cumplimiento de las políticas de la empresa.
9. Derecho de Acceso a los Registros Personales
Los empleados en California tienen derecho a acceder a sus expedientes personales. Esto incluye el derecho a inspeccionar y recibir una copia de los registros relacionados con su desempeño y su historial laboral. Los empleadores deben cumplir con las solicitudes de acceso a los expedientes personales dentro de un plazo razonable, generalmente dentro de los 30 días.
10. Derecho a la Protección Contra Represalias
La ley de California protege a los empleados de represalias por ejercer sus derechos legales. Esto incluye denunciar infracciones en el lugar de trabajo, presentar quejas, participar en investigaciones o negarse a participar en actividades ilegales. Los empleadores que tomen represalias contra los empleados por estas acciones pueden enfrentar consecuencias legales.
¿Su Empleador está Violando los Derechos Laborales en California? Cómo Denunciar
Si usted es un empleado que sufre un trato injusto en el trabajo, tiene derecho a presentar una queja y reclamar daños y perjuicios. Aquí se explica cómo denunciar las violaciones de las leyes laborales por parte de los empleadores en California.
1. Identificar la infracción
Las infracciones más comunes incluyen salarios impagos, condiciones inseguras, discriminación, acoso y represalias. Conocer el tipo de infracción ayuda a tomar las medidas adecuadas.
2. Recopilar evidencia
Reúna recibos de pago, registros de tiempo, correos electrónicos, declaraciones de testigos y cualquier otra documentación relevante para respaldar su reclamo.
3. Revise las políticas de la empresa
Consulte los procedimientos de su empresa para gestionar quejas. A veces, los problemas se pueden resolver internamente.
4. Presentar una queja interna
Presentar una queja formal al Departamento de Recursos Humanos o al representante designado de la empresa, aportando todas las pruebas pertinentes. Conservar copias de toda la correspondencia.
5. Informar a una agencia gubernamental
Dependiendo de la infracción, informe al comisionado laboral y a la agencia correspondiente:
- Violaciones de salarios y horas: Presente un reclamo ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California (DLSE).
- Violaciones de seguridad en el lugar de trabajo: informar a Cal/OSHA.
- Discriminación y acoso: Presente una queja ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH).
6. Busque asesoría sobre derecho laboral y de empleo
Considere consultar a un abogado laboral que sea experto en el manejo de quejas por violaciones del código laboral. Un aliado legal puede ayudar a garantizar que se completen todos los documentos y se cumplan los plazos. También puede brindar una mejor orientación sobre los derechos laborales y de empleo de California y los pasos adecuados a seguir para presentar su reclamo.
Conozca sus Derechos Laborales de California. Si su Jefe No Respeta las Leyes Laborales de California, Llame al Bufete de Abogados RTM para Obtener Ayuda. Revisión Gratuita del Caso.
El código laboral de California existe para proteger los derechos de los empleados y garantizar un trato justo en el lugar de trabajo. Sin embargo, aún pueden producirse infracciones, por lo que, cuando esto sucede, debe saber cómo actuar.
El bufete de abogados RTM ha representado exitosamente a clientes en diversos asuntos de derecho laboral y de empleo, incluidas disputas salariales, reclamos por discriminación, casos de acoso sexual y más.
Si cree que su empleador no respeta estas normas o viola alguna ley laboral de California, debe rendir cuentas por sus acciones. Usted tiene derecho a trabajar en un lugar de trabajo seguro y profesional en 2024 (y en adelante).
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