Si trabaja en el Estado Dorado, tiene derechos sobre cómo y cuándo debe recibir su salario. Comprender las leyes salariales de California puede ayudarlo a asegurarse de recibir la compensación que le corresponde a tiempo.
Este artículo desglosa las reglas sobre las responsabilidades del empleador en California respecto a los pagos, las posibles razones de retraso en el pago o falta de pago al trabajador, y lo que puede hacer si enfrenta problemas de salario y horas.
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Leyes Laborales de California Sobre el Pago de Salarios
Día de Pago Regular
¿Durante cuánto tiempo puede un empleador no pagarte? La ley del estado de California exige que los empleadores establezcan días de pago regulares y los respeten.
Por lo general, los salarios devengados entre el 1 y el 15 del mes deben pagarse antes del 26 de ese mes. Los salarios devengados entre el 16 y el final del mes deben pagarse antes del 10 del mes siguiente.
Este programa garantiza que los empleados reciban sus ganancias de manera puntual y regular (Código Laboral de California § 204).
Cheque de Pago Final
Cuando un empleado renuncia, tiene derecho a recibir su último cheque de pago dentro de las 72 horas posteriores a su último día de trabajo. Si logra informar con al menos 72 horas de anticipación, el empleador debe entregar el último cheque de pago el último día de trabajo del empleado. En el caso de los empleados que son despedidos o suspendidos, los empleadores deben liberar el último salario adeudado de inmediato (Código Laboral de California, § 202).
Por Qué un Empleador se Retrasa en el Pago de Salarios: Razones Comunes
Errores Administrativos
En ocasiones, los retrasos se producen debido a errores administrativos, como errores en el procesamiento de nóminas o en el control de horas. Si bien estos errores suelen ser involuntarios, pueden causar inconvenientes importantes a los empleados.
Dificultades Financieras
Un empleador puede retrasar los pagos si atraviesa dificultades financieras. Si bien esto puede explicar la demora, no exime al empleador de sus obligaciones legales de pagar a los empleados a tiempo.
Disputas Sobre las Horas Trabajadas
Los empleadores y los empleados pueden estar en desacuerdo sobre la cantidad de horas trabajadas, especialmente si se trata de salarios por horas extra. Si bien estas disputas pueden generar demoras en el pago de los salarios ganados, los empleadores deben pagar la parte no disputada de la tarifa diaria de pago a tiempo.
Cumplimiento Legal
En ocasiones, los empleadores demoran los pagos mientras se aseguran de cumplir con otras obligaciones legales, como retenciones o embargos de impuestos. Sin embargo, estos procesos no deberían retrasar significativamente el pago de los salarios.
Responsabilidades del Empleador en California: Qué Hacer Si Su Empleador No le Paga a Tiempo
Documentar los Retrasos
Mantenga registros detallados de las horas trabajadas, los períodos de pago y cualquier comunicación con su empleador en relación con el pago. Esta documentación será valiosa si necesita presentar una queja o emprender acciones legales.
Comuníquese con su Empleador
Si notas un retraso, el primer paso es comunicarte directamente con su empleador. A veces, el problema se puede resolver rápidamente con una simple conversación.
Presentar una Queja Ante el Comisionado Laboral
Si su empleador no resuelve el problema de pago de inmediato, puede presentar un reclamo salarial ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California (DLSE). La DLSE puede investigar su reclamo y posiblemente sancionar al empleador por no pagar los salarios a tiempo (Código Laboral de California, § 210).
Emprender Acciones Legales por Salarios Atrasados o Impagos
En casos graves, es posible que deba presentar una demanda contra su empleador. Consultar con un abogado laboral experimentado en California puede ayudarlo a comprender sus opciones y el mejor curso de acción para recuperar su salario.
Sanciones para Empleadores que No Pagan los Salarios a Tiempo
Sanciones por Tiempo de Espera
La ley de California impone multas por tiempo de espera a los empleadores que pagan los salarios finales con retraso. La multa es equivalente al salario diario del empleado por cada día de retraso en el pago, hasta un máximo de 30 días. Esta multa incentiva a los empleadores a realizar el pago final con prontitud (Código Laboral de California § 203).
Sanciones Adicionales por Pago Tardío
Los empleadores de California pueden enfrentar sanciones adicionales por no pagar a cada empleado a tiempo, incluidas multas impuestas por la DLSE. Estas sanciones tienen como objetivo proteger a los empleados y garantizar que reciban sus ganancias sin esperas indebidas (Código Laboral de California § 1197.1).
¿Durante Cuánto Tiempo Puede un Empleador No Pagarle? Cómo Proteger sus Derechos
Como ya se ha dicho, no es mucho tiempo. La ley castiga a quienes no entregan los fondos cuando deben pagar los salarios.
Familiarícese con las leyes salariales de California en relación con los cronogramas de pago. Comprender estas leyes puede ayudarlo a identificar cuándo su empleador no está cumpliendo con sus obligaciones.
Si enfrenta problemas persistentes con su cheque de pago, ya sea por horarios, pagos de salario mínimo, horas extras, horas extras y preocupaciones relacionadas, consulte con un abogado laboral para obtener orientación y apoyo.
¿Su Empleador Tarda Demasiado en Entregarle su Último Cheque de Pago? Tiene Derecho a Presentar una Reclamación. Llame a RTM Law.
¿Cuáles son las responsabilidades del empleador en California? Las leyes de salarios y horas de California existen para garantizar el pago puntual de los salarios, entre otras cosas.
Comprender estas leyes y saber qué pasos tomar si su empleador no le paga a tiempo puede ayudarle a proteger sus ganancias.
Si está tratando con un empleador que no le ha pagado como lo exige la ley, los abogados laborales de RTM Law Firm lo ayudarán.
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