El embarazo debería ser un momento de alegría y anticipación, pero para algunas mujeres, puede convertirse en un período de estrés e incertidumbre si enfrentan discriminación en el trabajo.
Si la han despedido mientras estaba embarazada en California, es posible que se pregunte cuáles son sus derechos y si puede emprender acciones legales.
Este blog proporcionará una descripción general de las leyes que protegen a las empleadas embarazadas en California, la posible compensación por despido injustificado, la importancia de hablar con un abogado laboral con experiencia y los pasos que puede tomar para proteger y ejercer sus derechos.
¿Necesita apoyo compasivo y representación efectiva?
Sin honorarios hasta ganar. Disponibles 24/7.
Entendiendo la Discriminación por Embarazo en California
¿Qué significa cuando se discrimina a mujeres embarazadas en el trabajo?
La discriminación por embarazo ocurre cuando un empleador trata a una empleada embarazada de manera desfavorable debido a su embarazo, discapacidad relacionada con el embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas. Esto puede incluir despido, degradación, acoso, represalias o cualquier acción laboral adversa. Afortunadamente, California tiene leyes sólidas que protegen a las trabajadoras embarazadas de la discriminación.
Adaptación Razonable para Empleadas Embarazadas
La ley requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a las empleadas embarazadas que las necesiten. Esto puede incluir modificar las tareas laborales, otorgar tiempo libre para citas médicas o afecciones relacionadas con el embarazo y permitir ir al baño con mayor frecuencia. Si un empleador no proporciona estas adaptaciones, podría ser considerado responsable de discriminación por embarazo.
Leyes Sobre Discriminación por Embarazo en California
Las empleadas que quedan embarazadas están protegidas en sus trabajos por varios mandatos de California, entre ellos:
Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA)
La FEHA prohíbe a los empleadores discriminar a sus empleadas por motivos de embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas. Esto se aplica a los empleadores con cinco o más empleados y cubre todos los aspectos del empleo, incluida la contratación, el despido, los ascensos y las condiciones laborales.
Ley de Licencia por Incapacidad por Embarazo (PDLL)
Bajo la ley federal, la PDLL exige que los empleadores proporcionen hasta cuatro meses de licencia por discapacidad por embarazo sin goce de sueldo a las empleadas. Durante esta licencia por embarazo, los empleados tienen derecho a ser reincorporados al mismo puesto o a uno comparable.
Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA)
La CFRA permite a los empleados que reúnen los requisitos tomar hasta 12 semanas de licencia de maternidad sin goce de sueldo por el nacimiento de un hijo o para crear un vínculo con un nuevo hijo. Esta licencia por paternidad o maternidad se puede tomar además de la licencia prevista en la PDLL.
Licencia Familiar Remunerada en California (PFL)
El PFL ofrece hasta ocho semanas de beneficios de reemplazo parcial del salario a los empleados que se toman un tiempo libre para crear vínculos con un nuevo hijo. Este programa se financia a través de deducciones de la nómina de los empleados.
¿Es Posible Demandar Si Ha Sido Despedida por Embarazo en California?
Sí. Si la han despedido estando embarazada en California, es posible que tenga motivos para presentar una demanda de discriminación por parte de su empleador. La ley de discriminación por embarazo de California la respalda.
Para tener éxito en una demanda por discriminación por embarazo en el lugar de trabajo, deberá demostrar que su embarazo fue un motivo sustancial para su despido. Esto se puede establecer mediante pruebas directas, como declaraciones realizadas por su empleador, o pruebas circunstanciales, como el momento de su despido.
Otros elementos clave para un reclamo exitoso por discriminación por embarazo en California son demostrar que usted fue tratada de manera diferente a otras empleadas no embarazadas en situaciones similares y que su empleador no tenía una razón legítima para despedirla.
Posible Compensación por Discriminación por Embarazo
Si gana una demanda por discriminación por embarazo, puede tener derecho a varias formas de compensación, que incluyen:
- Salarios perdidos: compensación por los ingresos que perdió como resultado de su despido, incluido el pago retroactivo y el pago adelantado (ganancias futuras perdidas).
- Daños por angustia emocional: compensación por el dolor y sufrimiento emocional causado por la discriminación y el despido injustificado.
- Daños punitivos: en los casos en que la conducta del empleador fue particularmente atroz, se le pueden otorgar daños punitivos para castigar al empleador y disuadir comportamientos similares en el futuro.
- Reincorporación: En algunos casos, usted puede tener derecho a la reincorporación a su puesto anterior o a un puesto comparable.
Casos Reales de Discriminación por Embarazo en California
Para brindar una imagen más clara de las violaciones a la ley contra la discriminación por embarazo y los posibles resultados de las demandas por discriminación por embarazo, veamos algunos casos de la vida real.
En 2019, un jurado otorgó a una empleada embarazada de una empresa de repuestos para automóviles una indemnización por daños compensatorios de 873.000 dólares y 185 millones de dólares por daños punitivos después de que la degradaran poco después de anunciar su embarazo y luego la despidieran después de que impugnara su degradación. El jurado determinó que las razones expuestas por el empleador para su despido eran un pretexto y que su embarazo fue un factor motivador sustancial en la decisión.
En otro caso, en febrero de 2023, las representantes femeninas de Merck recibieron una indemnización de 6,2 millones de dólares por discriminación por embarazo y género en una demanda colectiva. Este pago se produjo tras la certificación por parte del tribunal en julio de 2019 de las reclamaciones de discriminación salarial de los demandantes, respaldadas por pruebas que demostraban que las mujeres recibían un salario inferior al de sus homólogos masculinos.
El Papel de un Abogado Laboral en un Caso de Discriminación por Embarazo en California
¿La despidieron debido al embarazo? Gestionar casos de discriminación por embarazo en California puede ser complejo, y contar con un abogado laboral experto de su lado puede marcar una diferencia significativa. A continuación, se indican algunas formas en las que un abogado puede ayudar:
- Asesoría y orientación legal: Un abogado puede brindarle una comprensión profunda de sus derechos bajo la ley de California y guiarlo a través del proceso legal.
- Recopilación de pruebas: un abogado puede ayudarlo a reunir la evidencia necesaria para respaldar su reclamo, incluidas declaraciones de testigos, documentación de su desempeño y comunicaciones con su empleador.
- Negociación y acuerdo: Un abogado con experiencia puede negociar con su empleador en su nombre para buscar un acuerdo justo. Si no se puede llegar a un acuerdo, su abogado puede representarlo en el tribunal.
- Defensa y representación: Los abogados de discriminación por embarazo defenderán sus mejores intereses y se asegurará de que su caso se presente de manera eficaz, ya sea en negociaciones o en el juicio.
Cómo Emprender Acciones Legales y Presentar Demandas por Discriminación Laboral Durante el Embarazo: Cómo Proteger sus Derechos
Si cree que ha sido discriminada o despedida injustamente debido a su embarazo, aquí hay algunos pasos que puede seguir:
- Documente todo: mantenga registros detallados de todas las interacciones con su empleador, incluidos correos electrónicos, evaluaciones de desempeño y cualquier incidente de discriminación o acoso.
- Presentar una queja: Puede presentar una queja ante el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (DFEH) en el plazo de un año a partir del acto discriminatorio. El DFEH investigará su queja y puede intentar resolver el problema a través de la mediación.
- Consulte con un abogado: comuníquese con un abogado con experiencia en discriminación por embarazo lo antes posible para analizar su caso y determinar el mejor curso de acción.
¿La Despidieron por Estar Embarazada? Nuestros Abogados Laborales Pueden Ayudarla a Presentar una Demanda por Discriminación en el Lugar de Trabajo.
La discriminación laboral por embarazo no solo es ilegal, sino también moralmente inaceptable. Si la han despedido estando embarazada en California, tiene derecho a reclamar justicia y una compensación por el daño que ha sufrido.
Al comprender sus derechos y tomar las medidas adecuadas, puede exigir responsabilidad a su empleador y proteger su futuro.
Si cree que ha sido víctima de discriminación por embarazo, no espere a buscar ayuda. Comuníquese hoy mismo con los abogados con experiencia en derecho laboral de RTM Law Firm para recibir una consulta gratuita.
Nos dedicamos a luchar por los derechos de las empleadas embarazadas y a garantizar que reciban la compensación que merecen.
Llámenos al (855) 786-9467 para una consulta gratuita y confidencial.
Estamos disponibles en cualquier momento para una consulta inicial
Sin honorarios hasta ganar. Disponibles 24/7.
