Enfrentar limitaciones en el trabajo debido a una condición médica o lesión puede ser una experiencia difícil, especialmente si su empleador no puede adaptarse a las restricciones laborales. Las leyes de California brindan diversas protecciones y derechos para los empleados en tales situaciones.
Este artículo lo guiará a través de sus opciones y los pasos que puede tomar si se encuentra en esta posición.
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Comprender las Restricciones Laborales
Las restricciones laborales son limitaciones impuestas por un profesional médico que definen lo que un trabajador lesionado puede y no puede hacer en el trabajo debido a una condición de salud o lesión. Estas restricciones médicas pueden deberse a un accidente laboral e ir desde la restricción de levantar objetos pesados hasta la exigencia de descansos más frecuentes. Los empleadores están obligados por ley a considerar estas limitaciones y determinar si pueden proporcionar adaptaciones razonables.
Tipos de Restricciones para Trabajos Livianos
Las restricciones para trabajos livianos son un tipo común de limitación laboral. A menudo incluyen restricciones en actividades físicas como levantar objetos, agacharse o permanecer de pie durante períodos prolongados. Por ejemplo, un empleado podría tener una restricción de no levantar más de 10 libras o tener que alternar entre estar sentado y de pie cada hora.
Leyes de California Sobre Restricciones y Adaptaciones Laborales
Tanto la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) de California como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) federal exigen que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a los empleados con discapacidades. Estas adaptaciones son modificaciones o ajustes al trabajo o al entorno laboral que permiten que un empleado realice funciones laborales esenciales.
Adaptaciones Razonables
Las adaptaciones razonables pueden incluir modificaciones como:
- Ajuste de horarios de trabajo
- Reasignación de tareas laborales no esenciales
- Modificación de equipos o estaciones de trabajo
- Permitir el teletrabajo o lugares de trabajo flexibles
Se espera que los empleadores participen de un proceso interactivo de buena fe para determinar las adaptaciones adecuadas. Sin embargo, hay casos en los que un empleador no puede adaptarse a restricciones laborales debido a dificultades excesivas u otras razones legítimas.
Pasos a Seguir si su Empleador No puede Adaptarse a las Restricciones Laborales
Si su empleador no puede adaptarse a sus limitaciones, o incluso no puede considerar sus restricciones de trabajo liviano, tiene varias opciones a considerar. Estos son los pasos que puede seguir:
1. Revise sus derechos y las obligaciones del empleador
Es fundamental comprender sus derechos y las obligaciones de su empleador conforme a la ley. La FEHA (Sección 12940 del Código de Gobierno de California) y la ADA protegen a los empleados con discapacidades y exigen que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a menos que esto cause dificultades excesivas. Familiarícese con estas leyes para saber a qué tiene derecho.
2. Participe en el Proceso Interactivo
El proceso interactivo es un esfuerzo colaborativo entre usted y su empleador para encontrar una adaptación adecuada. Si su empleador inicialmente no puede adaptarse a sus limitaciones, continúe el diálogo. Proponga adaptaciones o ajustes alternativos que puedan ser más factibles para su empleador.
3. Busque una Reevaluación Médica
En ocasiones, puede ser necesaria una reevaluación de su estado de salud. Esto puede proporcionar información actualizada sobre sus limitaciones y posibles adaptaciones. Su proveedor de atención médica puede ajustar sus restricciones en función de su progreso o sugerir nuevas adaptaciones que podrían funcionar tanto para usted como para su empleador.
4. Presentar una Queja Ante el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (DFEH)
Si cree que su empleador puede no querer adaptarse a restricciones laborales y no cumple con la FEHA, puede presentar una queja ante el DFEH. Esta agencia estatal se encarga de las quejas relacionadas con la discriminación, el acoso y las represalias en el empleo. El DFEH puede investigar su reclamo y tomar medidas contra su empleador si se determina que está violando la ley.
5. Considere Emprender Acciones Legales
Si todo lo demás falla, puede ser necesario consultar con un abogado laboral. Un abogado de compensación laboral puede brindarle asesoría legal adaptada a su situación y ayudarlo a comprender sus opciones, que pueden incluir presentar una demanda contra su empleador por no adaptarse a sus restricciones laborales y buscar una compensación laboral.
Documentando sus Esfuerzos y Comunicaciones
Durante todo este proceso, es fundamental mantener registros detallados de todas las comunicaciones con su empleador en relación con sus limitaciones y adaptaciones laborales. Esto incluye correos electrónicos, cartas y notas de reuniones. La documentación puede servir como prueba si necesita presentar una queja o emprender acciones legales a través de una reclamación de compensación laboral.
La Represalia es Ilegal
Es importante tener en cuenta que las represalias contra un empleado por solicitar adaptaciones o presentar una queja son ilegales, según la FEHA (Código de Gobierno de California, Sección 12940(h)) y la ADA. Si sufre alguna acción adversa, como una degradación, una reducción salarial o un despido después de solicitar adaptaciones, esto puede constituir una represalia y tiene derecho a tomar medidas.
El Empleador No Puede Adaptar Restricciones Laborales: Encontrar Soluciones Alternativas
Si sufrió una lesión relacionada con el trabajo o se enfrenta a limitaciones debido a una discapacidad y su empleador no puede adaptarse a las restricciones laborales a pesar de sus esfuerzos, es fundamental explorar soluciones alternativas. Algunas opciones incluyen:
Reestructuración Laboral
La reestructuración laboral implica modificar su puesto de trabajo para eliminar funciones no esenciales que no puede realizar debido a su incapacidad temporal o incapacidad total. Esto puede permitirle continuar trabajando en su puesto actual con algunos ajustes.
Reasignación Temporal o Permanente
En algunos casos, las personas con discapacidad pueden optar por una reasignación temporal o permanente a un puesto diferente que se ajuste a sus restricciones puede ser una solución viable. Este nuevo puesto debe ser uno para el que esté calificado y que se adapte a sus necesidades médicas.
Solicitud de Prestaciones por Discapacidad
Si no se pueden hacer adaptaciones razonables, es posible que tenga derecho a recibir prestaciones por discapacidad. En California, puede solicitar el Seguro Estatal por Discapacidad (SDI) si no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo. Además, es posible que tenga derecho al Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI) o al Ingreso de Seguridad Suplementario (SSI) si su afección es crónica.
Restricciones para Trabajos Livianos: Lo Que los Empleadores Deben Saber
Los empleadores deben comprender que las restricciones de trabajo liviano son una solicitud legítima y parte de sus obligaciones legales. No cumplir con estas restricciones puede generar consecuencias legales. Los empleadores deben participar en el proceso interactivo y documentar sus esfuerzos para encontrar adaptaciones adecuadas.
Cómo Comunicarse con su Empleador
Es fundamental mantener una comunicación clara con su empleador. Proporcione documentación médica y sea proactivo al analizar posibles adaptaciones. Un diálogo abierto puede ayudar a ambas partes a encontrar una solución viable.
Comuníquese con los Expertos Abogados Laborales de RTM Law Firm
Si sufrió una lesión laboral y tiene problemas porque su empleador no puede adaptarse a las restricciones laborales, es fundamental que busque asistencia legal. Los abogados laborales con experiencia de RTM Law Firm pueden ayudarlo a comprender sus derechos y explorar sus opciones. Nos comprometemos a garantizar que reciba un trato justo y las adaptaciones que necesita para seguir trabajando.
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