Crear un entorno de trabajo saludable e inclusivo es un aspecto fundamental de la ética empresarial moderna. Los empleados tienen derechos que los protegen de diversas formas de discriminación o acoso, lo que garantiza que el lugar de trabajo sea un campo de juego justo para todos.
California, a la vanguardia de las leyes laborales progresistas, cuenta con un sólido marco legal para combatir la discriminación en las prácticas laborales. Quienes sienten que están siendo sometidos a un trato injusto en el lugar de trabajo pueden optar por presentar una demanda o un reclamo con la ayuda de un experto abogado de discriminación laboral.
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Definición de Discriminación en el Lugar de Trabajo
La discriminación en el trabajo ocurre cuando alguien es tratado injustamente o acosado de manera perjudicial debido a quién es.
En el contexto del lugar de trabajo, esto podría estar relacionado con una variedad de factores, como la raza, el género, la edad, el origen nacional, el estado de discapacidad y la orientación sexual, entre otros. Es importante comprender qué constituye discriminación en el trabajo en California y cómo las leyes federales y estatales ofrecen protección a las personas contra este tipo de comportamiento.
Tipos de Discriminación laboral en California
La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA) es una de las leyes anti discriminación más amplias del país. La ley protege a los empleados de la discriminación basada en las siguientes categorías:
- Raza
- Color
- Origen nacional
- Ascendencia
- Discapacidad física o mental
- Condición médica
- Información genética
- Estado civil
- Sexo
- Género
- Identidad de género
- Expresión de género
- Edad
- Orientación sexual
- Creencia religiosa
- Estatus militar y de veterano
- Embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas
- Condición de víctima de un delito
- Estado de ciudadanía
Ejemplos de Discriminación en el Lugar de Trabajo en California
Los siguientes son ejemplos específicos de discriminación laboral en California que pueden ocurrir en el estado de California.
Prácticas de Contratación
Anuncios de empleo ilegales
Un empleador que especifica una preferencia por una categoría protegida en un anuncio de empleo sin una base legal, disuadiendo así a personas que no pertenecen a esa categoría de postularse, está violando la ley.
Sesgo en el Reclutamiento
Los empleadores que toman decisiones de contratación basándose en prejuicios personales en lugar de en las cualificaciones del candidato están practicando la discriminación. Esto puede incluir hacer suposiciones sobre las capacidades o la idoneidad de un candidato en función de su nacionalidad u otras categorías protegidas.
Prácticas de Promoción y Remuneración
Techo de cristal
Cuando a los empleados no se les promueve ni se les dan oportunidades de ascenso en función de su estatus protegido, como por ejemplo debido a su género o raza, se trata de una violación de las leyes de discriminación en el lugar de trabajo.
Brecha salarial de género
Pagar a las mujeres menos que a los hombres por un trabajo igual, que incluye un trabajo sustancialmente similar cuando se lo considera como una combinación de habilidad, esfuerzo y responsabilidad, en condiciones de trabajo similares, es una forma de discriminación según las leyes salariales de California.
Terminaciones y Despidos
Trato discriminatorio
Los empleados que son despedidos o suspendidos por motivos discriminatorios en lugar de por necesidades comerciales legítimas pueden ser objeto de un caso de despido injustificado y discriminación en el lugar de trabajo. La discriminación por impacto desigual se produce cuando políticas o prácticas aparentemente neutrales afectan desproporcionadamente a un grupo protegido, como las mujeres o las personas de color.
Discriminación por edad en los despidos
Las empresas que despiden a sus empleados basándose únicamente en su edad están practicando discriminación, en particular si la decisión de empleo afecta desproporcionadamente a los empleados de mayor edad.
Ley Contra la Discriminación: Consecuencias Legales de la Discriminación en el Lugar de Trabajo en California
Los empleadores que practican discriminación laboral en California pueden enfrentarse a graves repercusiones legales, tanto en virtud de la ley estatal como de la legislación federal. Estas pueden incluir daños y perjuicios por pérdida de salario, sufrimiento emocional, daños punitivos y honorarios de abogados.
Los empleadores y las agencias de empleo también pueden estar sujetos a órdenes judiciales para cambiar sus prácticas, así como a multas impuestas por el estado y sanciones penales por delitos particularmente graves.
Defensas y Obligaciones Legales
Es importante que los empleadores establezcan motivos no discriminatorios para sus acciones laborales y que comprendan y cumplan con las leyes anti discriminación. Los empleadores también deben proporcionar a sus empleados una forma de plantear inquietudes y estar preparados para responder con prontitud y eficacia a cualquier queja o denuncia de discriminación.
El Papel del Trabajador en la Lucha Contra la Discriminación y el Acoso
Los empleados desempeñan un papel fundamental a la hora de prevenir y abordar cualquier tipo de discriminación en el lugar de trabajo. Esto incluye conocer sus derechos conforme a la ley, reconocer posibles casos de discriminación y tomar las medidas adecuadas si creen que han sido víctimas de un trato injusto e ilegal.
Presentar una Reclamación: Denunciar y Demostrar Discriminación
Los empleados que creen que son víctimas de discriminación o acoso laboral en California pueden presentar una queja ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justo de California (DFEH) o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) federal.
También pueden consultar a un abogado especializado en discriminación laboral para analizar sus opciones a la hora de presentar un reclamo o una demanda por discriminación.
Documentación de prácticas laborales injustas
Es importante llevar un registro de las acciones discriminatorias para cualquier posible reclamación. La documentación puede incluir correos electrónicos, cartas o notas escritas que detallen la naturaleza de la discriminación, las partes involucradas y los testigos.
Pasos para Presentar una Demanda por Discriminación
- Consulte con un abogado especializado en derecho laboral.
- Presentar una queja ante el Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California (DFEH).
- Obtenga un aviso de “Derecho a demandar” del DFEH una vez que se complete la investigación.
- Presentar una demanda en el Tribunal Superior de California correspondiente.
- Notifique la demanda al demandado(s).
- Participar en procesos previos al juicio, incluido el descubrimiento y la mediación.
- Ir a juicio si el caso no se resuelve durante las etapas anteriores.
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La discriminación en el lugar de trabajo es un problema grave que puede tener efectos duraderos en las personas y las empresas. Al comprender qué constituye discriminación y los mecanismos establecidos para abordarla, los empleadores y los empleados de California pueden trabajar juntos para crear un lugar de trabajo más equitativo y justo.
Si se encuentra en California y cree que ha sido discriminado en el trabajo o durante su búsqueda de empleo, comuníquese con un abogado con experiencia en derecho laboral. Para los empleadores de California, contratar a un asesor legal para desarrollar políticas no discriminatorias y gestionar las quejas puede ayudar a proteger y mejorar la reputación de su empresa.
RTM Law se especializa en derecho laboral y lesiones personales en California, y estamos listos para ayudar a los empleados o empleadores con reclamos por discriminación.
Su lugar de trabajo justo e inclusivo es nuestra prioridad. Obtenga el asesoramiento adecuado: comuníquese hoy mismo con los abogados especializados en discriminación de RTM Law Firm. Gratis y confidencial. Llame al (855) 786-9467.
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